I. 의의와 목적고용보험법은 근로자의 고용에 관한 법규의 전체라고 할 수 있다. 고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 측진 및 근로자의 직업능력의 개발․ 향상을 도모하고, 국가의 직업지도․ 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여
보험은 이미 발생한 부상자나 사망자에 대해 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 준다.
산재보험은 피재근로자에게 신속하고 공정한 보상을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 강제보험으로, 근로기준법상 피재근로자에 대한 형사 및 보상책임을 사용자를 대신하여 담보하는 제도이다. 국가는
보험을 동시에 실시하는 것이며, 이를 통해 국가의 직업안정기능이 체계화시키고 구조적인 인력수급 불균형에 대응할 수 있다.
5) 실직근로자의 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보제 공 및 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진할 수 있다.
2. 고용보험법의 목적과 특성
보험급여
급여의 종류
우리나라 국민연금 급여 종류 : ① 노령연금 ② 장애연금 ③ 유족연금 ④ 반환일시금
1. 특례노령연금 : 국민연금제도의 최초시행(1988년 1월 1일), 농/어촌지역 확대(1995년 7월 1일) 및 도시지역 확대(1999년 4월 1일) 당시 나이가 많아 연금수급을 위한 최소가입기간을 채울 수 없
보험의 형태를 이루게 된다. 즉 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 또는 질병보험, 폐질·사망·노령 등에 대해서는 연금보험, 그리고 실업에 대해서는 고용보험제도가 있으며 이를 4대 사회보험이라 한다.(http://www.4insure.or.kr/)
Ⅰ. 고용보험의 의의고용보
보험(Unemployment Insurance)이 논의되었다. 그러나 이와 같은 전통적인 실업보험의 폐해에 대한 우려와 이후 경제 여건의 변화로 인하여 사전적으로 실업의 예방, 재취업의 촉진, 잠재인력의 고용촉진, 직업능력개발 및 인력수급 원활화 등을 목적으로 하는 적극적 인력정책(Active Manpower Policy)의 핵심적 수단
및 사회보장 증진 (제1조)
- 국민의 기본적 욕구를 해결하고자 하는 사회 보장법 혹은 사회복지법
구체적인 목적
① 기본적 의료문제 해결 위한 국가 개입
② 사회보험 원리로 경제적 부담 해소, 소득재분배 기능
③ 국민의 의료비용을 공동체적으로 해결 (사회연대성 원리)
○ 특성
- 진료비 보
기능과 역할을 담당한다고 보는 사회보장설이 있다.
나. 사회보험
국민 연금법은
①기여와 급여가 획일적으로 법정화.
②사회적 위험에 대비한 사회책임성·급여의 적절성.
③소득 재분배의 효과.
④가입의 강제성에서 사회보험적 성격을 가지고 있다.
(가) 급여의 종류
우리나라 국민여금의
법의 적용을 받도록 하는 정책을 펴고 있다(국민연금법 제6조, 제126조 참조). 우리나라가 외국과 사회보장협정을 체결한 경우는 국민연금법의 규정에 불구하고 국민연금의 가입, 연금보험료의 남부, 급여의 수급요건, 급여액 산정 및 급여의 지급 등에 관하여 당해 사회보장 협정에 정하는 바에 따른다(